LITALICOワークスの再就職サポートとは？｜就職後も安心できる定着支援の全体像

「再就職しても続くか不安…」という声に寄り添う支援とは

再就職が決まった瞬間はうれしくても、そのあとにふと「続けられるかな…」と不安になる方はとても多いです。

特に、以前の職場でつまずいた経験がある人ほど、「また同じことを繰り返したらどうしよう」と思ってしまうものです。

そんな声に応えてくれるのが、定着支援という仕組みです。

これは就職したあとも継続的にサポートを受けられる制度で、不安をひとりで抱え込まなくていい環境をつくってくれます。

悩みを話せる相手がいて、必要なら職場にも働きかけてくれる。

そうした安心感があるだけで、仕事を続ける力がぐっと強くなるのです。

「再就職＝ゴール」ではなく、「再スタートを応援する仕組み」があることで、自分らしく働ける未来が近づいてきます。

就職したあとも見守ってくれる｜LITALICOワークスの定着支援体制

LITALICOワークスの定着支援は、就職したあとも「続けられるように寄り添ってくれる」手厚いサポートが特徴です。

仕事を始めてすぐの時期は緊張や不安が大きく、ちょっとしたことで心が折れそうになることもあります。

そんなとき、初日から同行してくれたり、出勤の状況を確認してくれる存在があるだけで、ずいぶん心強く感じられます。

さらに、定期面談や企業との情報共有を通じて、職場の環境調整や困りごとへの対応もしてくれるので、安心して働き続けることができます。

必要に応じて自立支援へとシフトする柔軟さもあり、一人ひとりの成長段階に合わせた対応が整っています。

「就職してからが本番」と言えるような、実践的で持続可能なサポート体制がここにはあります。

定着支援の段階	支援内容	利用者の感じた効果	支援の特徴
初出勤～1ヶ月	初日同行／出勤状況確認	緊張が和らいだ／安心して通えた	企業側への配慮伝達も支援員が実施
1〜3ヶ月	定期面談（月1〜2回）／企業フィードバック共有	不安が出る前に相談できた	双方向の報告体制で安心感UP
3ヶ月以降	課題対応（環境調整・業務相談）	モヤモヤを抱えずに働けた	中長期的フォローで離職防止
任意（6ヶ月以降）	継続支援 or 自立支援移行	「困ったら頼れる」が心の支えに	自分で働く力を育てる方向へシフト

月1回以上の面談で「ひとりじゃない」を実感

仕事で何か困ったことがあったとき、「次に誰かに相談できるのはいつだろう」と思うと不安が大きくなってしまいますよね。

LITALICOワークスでは、月に1回以上の面談がしっかり組まれているので、定期的に気持ちを吐き出す時間が確保されています。

この「決まった場がある」というだけで、心がふっと軽くなるものです。

実際に会話の中で自分の気持ちに気づいたり、支援員からのフィードバックで「自分は頑張れてる」と実感できたりする時間は、働き続ける上で大きな支えになります。

面談の中で少しずつでも前向きになれることで、「ひとりじゃない」と感じられる。

それが、働く自信につながっていくのです。

企業との調整も支援員がフォローしてくれる

「こんなこと、会社に言ってもいいのかな…」と迷った経験、誰にでもあるのではないでしょうか。

たとえば、業務の負担が大きすぎると感じたり、体調がすぐれない日が続いたりしても、自分から声を上げるのは勇気がいるものです。

LITALICOワークスでは、そんなときに支援員が間に立って、企業側との調整をサポートしてくれます。

本人の言いづらいことを代弁し、職場の理解を得られるように丁寧に働きかけてくれるから、「自分だけではどうにもできなかったこと」も解決への道が開かれます。

働くうえで無理をせず、自分の状態に合わせた環境で力を発揮するには、このようなサポートが欠かせません。

体調の変化に応じた通院・勤務調整サポートも

仕事をしていくなかで、体調が安定しない時期や、定期的な通院が必要になることもあると思います。

そんなとき、「職場にどう伝えればいいのか分からない」「迷惑をかけてしまうのでは」と悩んでしまう方も多いでしょう。

LITALICOワークスの定着支援では、体調の変化に合わせて柔軟に勤務時間や働き方の調整を行えるよう、支援員が企業と連携してサポートしてくれます。

無理をして悪化させる前に、支援員を通じて適切な対応がとれることで、心にも身体にもゆとりが生まれます。

安心して通院ができる環境や、体調に合わせた勤務スタイルが整っていることは、「長く働き続ける」うえでとても大切なポイントです。

「合わなかったら転職もOK」だから再スタートに踏み出せる

就職がゴールではなく、新たなスタート。

そう考えると「もし合わなかったらどうしよう…」という不安も少し軽くなりますよね。

LITALICOワークスでは、「合わなければ転職しても大丈夫」という柔軟な考え方のもとで支援を行っており、その姿勢が多くの利用者に安心感を与えています。

無理に今の職場にとどまらず、自分に合った環境を探し直すことを前向きに捉えてくれるのです。

もちろん、離職を決めたときにも責めるようなことは一切なく、「じゃあ次はどうしようか？」と一緒に次の一歩を考えてくれるのが、この支援の最大の魅力です。

就職後に壁にぶつかっても、あたたかく背中を押してくれるサポートがあるからこそ、再チャレンジにも踏み出しやすくなるのです。

状況	支援アプローチ	転職につながった行動	ユーザーの変化
職場が合わなかった	状況ヒアリング／早期対応	再就職支援計画を再設計	「我慢しなくていい」と実感
離職が決まった	キャリア棚卸し／再マッチング	強み・希望条件の再整理	次に活かせる自信を持てた
再チャレンジ希望	新規求人の提案／実習対応	再見学→試験通過	前よりもスムーズに動けた

合わない職場で我慢しなくていい選択肢

「せっかく就職したのだから」と我慢してしまい、心も体もすり減らしてしまう…。

そんな経験がある方にこそ知ってほしいのが、「合わなければ転職してもいい」という柔軟な考え方です。

LITALICOワークスでは、職場が合わないと感じたときに、早期のヒアリングと対応で次のステップをサポートしてくれます。

無理にその環境にとどまるのではなく、「今の自分に合う場所はどこだろう？」と立ち止まり、再び歩き出せるような支援が受けられるのです。

自分の心や体を大切にしたいからこそ、合わないと感じたときに転職という選択肢があることは大きな安心につながります。

我慢せず、自分を大切にできる働き方を選ぶことは、甘えではなく前向きな決断なのです。

職場見学・トライアル就労で“ミスマッチ防止”

「思っていた職場と違った…」というミスマッチを防ぐには、事前の職場見学やトライアル就労がとても効果的です。

LITALICOワークスでは、実際に職場の雰囲気を体感できる機会を積極的に設けており、就職前に「ここでなら働けそう」と納得してから決めることができます。

書類上の条件や企業説明だけでは分からない部分、たとえば職場の雰囲気や人間関係、働く環境の細かいところまで事前に見ておけることで、不安や違和感のない状態で就職に臨めるのです。

また、トライアル就労は「一度やってみてから判断できる」という点で、慎重な方にとって非常に心強い制度です。

納得してから選べる安心感が、ミスマッチの防止につながり、長く続けられる職場選びを後押ししてくれます。

転職希望者への再支援プランも完備

一度就職しても、うまくいかないことは誰にでもあります。

大切なのは、そこからどう立ち直るかです。

LITALICOワークスでは、転職を希望する方への再支援プランがしっかり整っており、「もう一度頑張ってみよう」と思える環境が用意されています。

再チャレンジに向けたキャリアの棚卸し、希望条件の再整理、新しい求人の紹介や実習の調整など、再スタートに必要な準備を一緒に進めてくれるのです。

また、過去の経験を振り返ることで「次はもっとこうしたい」という前向きな視点も育まれ、自信を取り戻すことにもつながります。

転職をネガティブな出来事としてではなく、新しい可能性へのステップととらえるサポートがあるからこそ、何度でも立ち上がれるのです。

「安心して長く働くために」就職後の継続フォロー例

就職したからといって、すべての不安がなくなるわけではありません。

むしろ「ここからが本番」と感じる方も多いのではないでしょうか。

仕事に慣れるまでには時間がかかりますし、人間関係や業務の理解、体調の管理など、さまざまな壁が次々にやってきます。

そんなときに、「見守ってくれる存在」がそばにいるかどうかは、働き続けるうえで非常に大きな意味を持ちます。

ここでは、就職後の継続的なフォロー体制について、具体的な支援の内容と活用方法をご紹介しています。

フォローといっても、単なる声かけではなく、業務の整理や企業との調整、日々の体調報告まで多岐にわたります。

それら一つひとつの積み重ねが「安心して長く働く」ことにつながっているのです。

フォロー内容	活用例	特徴	評価ポイント
月1面談	業務内容の整理／人間関係の相談	一人で悩まないで済む	メンタル安定につながった
企業との三者面談	課題・要望の共有	当事者では伝えづらいことを代弁	「働きやすくなった」と実感
メール報告	毎日の体調報告・小さな変化の共有	日々の積み重ねが信頼感に	継続就労の成功要因に

入社初日同行／職場への配慮伝達サポート

入社初日は、誰にとっても緊張の連続です。

ましてやブランクがあったり、障害や不安を抱えている方にとっては、不安で押しつぶされそうになることもあります。

そんなとき、支援員が初日に同行してくれるというのは、心強い支えになります。

現場まで一緒に行ってくれることで、「自分は一人じゃない」と実感できるのです。

また、支援員が職場の上司や担当者に対して、必要な配慮や注意点を事前に伝えてくれることで、安心してスタートを切ることができます。

自分では伝えづらいことも代わりに伝えてもらえるのは、大きな安心材料です。

スタートラインでのサポートが、今後の安定した職場生活の礎になるのです。

メール・LINEでの体調報告フォーマット活用

「今日はちょっと調子が悪い」「気持ちが不安定」といった体調の変化は、日々の中でどうしても出てきます。

でも、それをいちいち口頭で伝えるのは気が引けたり、言いづらかったりしますよね。

そんなときに役立つのが、メールやLINEでの体調報告フォーマットです。

決まった項目を簡単に入力するだけで、日々の体調や気持ちの変化をスムーズに支援員へ伝えることができます。

報告すること自体が習慣になることで、自分自身の体調管理にもつながりますし、小さな変化にも早めに気づいてもらえるため、大きな不調を防ぐことにもつながります。

文章で伝える安心感と、見守られている実感が、安定した就労を支える鍵になるのです。

支援員と企業がつながる“橋渡し”の役割

職場で何か困ったことがあっても、「直接言うのは難しい」と感じてしまうこと、ありますよね。

そんなとき、支援員が“橋渡し”の役割を果たしてくれることで、状況が大きく変わることがあります。

たとえば業務量が多くて体調に負担が出ているとき、業務の変更や調整を企業に伝えてくれる支援員の存在は、まさに頼れる味方です。

また、企業にとっても支援員が間に入ることで、よりスムーズに対応しやすくなるケースも多いのです。

本人と企業、両者の間に立って調整してくれることで、「働き続けるための環境づくり」が格段に進みます。

一人では伝えづらいことも、支援員という存在がつなぐことで、職場全体が安心できる空間に変わっていきます。

支援の流れを一目で｜オリジナル表で再就職支援を解説

就職活動を始めるとき、何から手をつけてよいのか分からないという声をよく聞きます。

特に、体調やメンタルに不安を抱えている方にとっては、一つひとつのステップが大きな負担になることも少なくありません。

そんなときに、全体の流れを見通せるガイドがあると、それだけで気持ちが落ち着くものです。

ここでは、就職前から再チャレンジに至るまでの流れを、ひと目で理解できるオリジナル表にまとめました。

それぞれのステージで受けられる支援や、その段階での目標が明確になっているため、自分が今どの位置にいるのか、何をすればよいのかが可視化されます。

不安を抱える方が、少しでも安心して次の一歩を踏み出せるよう、この流れを参考にしてみてくださいね。

ステージ	主な支援内容	行動のゴール	支援のポイント
就職前	求人提案／模擬面接／職場実習	“ここで働きたい”を見つける	相性重視でマッチング
就職直後	初出勤同行／相談体制の構築	“働けた”という初期実績	プレッシャーを減らす
継続支援	月1面談／企業調整／相談受付	不安を“育てない”体制	定着率UPに直結
再チャレンジ	キャリア棚卸し／再挑戦支援	「もう一度働きたい」と思える	失敗経験を強みに変える

実際にサポートを受けた人の体験談

どんなに魅力的な支援制度があっても、「本当に自分にも効果があるのか？」と感じる方も少なくありません。

だからこそ、実際にサービスを受けた方のリアルな体験談が何よりの参考になります。

不安を抱えていた就職活動のスタートから、支援を受けてどのように変化し、現在の職場でどのように働き続けているのか。

その一つひとつの声には、同じ悩みを持つ誰かの背中をそっと押してくれる力があります。

ここでは、LITALICOワークスなどで支援を受けた方々のケースを紹介しています。

年齢も悩みもさまざまですが、共通しているのは「ひとりじゃなかったから、続けられた」という実感です。

あなた自身の未来をイメージするきっかけとして、ぜひ目を通してみてください。

利用者	サポート前の悩み	実施された支援	就職後の変化
20代女性（ASD）	面接で沈黙してしまう	面接練習＋支援員同席	2社目で内定／安心して勤務開始
30代男性（精神）	朝の出勤が不安／体力がもたない	午後通所からスタート／就職後も配慮調整	継続勤務6ヶ月達成
40代女性（長期ブランク）	社会復帰が怖い／人間関係に不安	模擬職場実習＋SST訓練	今の職場に“やっと安心できた”と実感

「働くのが怖かったけど、定着支援が支えになった」

再就職に踏み出すことができたとしても、「働くのが怖い」という気持ちが消えるわけではありませんよね。

実際、職場の環境に慣れるまでには時間がかかりますし、過去の経験がトラウマになっている方も多くいらっしゃいます。

そんな中で定着支援があることによって、「ひとりで乗り越える必要はない」と思えるだけでも気持ちがずいぶん楽になります。

支援員の存在が、自分の変化や不安に気づいてくれる存在としてそこにいてくれる。

話を聞いてくれる人がいるというだけで、安心して日々を過ごせるのです。

働くことに対する怖さを少しずつ解きほぐしてくれる定着支援は、単なる就労支援ではなく、人生の安定に欠かせない伴走者のような存在です。

「自分だけじゃ言いづらいことも、支援員が伝えてくれた」

働きはじめたばかりの頃、職場に対して「これがつらい」「もう少し配慮がほしい」と思っても、自分ではなかなか言い出せないものです。

立場的に気を遣ってしまったり、言ったことで関係が悪くなるのではという不安が先に立ってしまいます。

そんなときに、間に立ってくれる支援員の存在は本当に心強いものです。

自分の思いを整理し、適切な形で企業側に伝えてくれることで、気まずさを感じることなく改善につながっていきます。

こうしたサポートがあるからこそ、「働くこと」が無理のないものへと変わっていくのです。

気持ちを代弁してもらえる安心感は、メンタル面の支えにもなり、働き続けるためのエネルギーになります。

「辞めたあとも次の道を一緒に考えてくれた」

たとえ支援を受けて就職しても、何らかの事情で退職してしまうこともあります。

でもそれは「失敗」ではありません。

大切なのは、そこで立ち止まらずに次の道を一緒に考えてくれる存在がいることです。

LITALICOワークスのような支援機関では、辞めたあとのフォローも大切にしており、「また一緒に考えましょう」と手を差し伸べてくれます。

この温かい対応があることで、「次はもっと自分に合う職場が見つかるかもしれない」と前向きな気持ちに切り替えられるのです。

一度の結果に縛られることなく、何度でもチャレンジしていいんだと感じさせてくれる支援は、まさに再スタートの心強い味方です。

定着支援（6ヶ月以上）とは？

定着支援とは、就職後に安定して働き続けられるようにサポートを行う支援のことを指します。

特に6ヶ月以上の期間に及ぶ支援は、単なる「職場への慣れ」を超えて、その人のライフスタイルや体調の波に合わせて継続的に寄り添うことが目的です。

この時期になると、業務にもある程度慣れてきて一見安定しているように見える反面、新たなストレスや責任が生まれるタイミングでもあります。

そんな時期に、定期的な面談や体調確認、必要に応じた職場調整が入ることで、「困ったときに頼れる安心感」が働き続ける力になります。

長期的にフォローしてくれる支援体制があることで、「このまま頑張ってみよう」と思える気持ちを育てることができるのです。

ハローワークや精神障害者職業センターとの連携

就職支援において、LITALICOワークスのような民間支援機関と、ハローワークや精神障害者職業センターといった公的機関との連携は非常に重要です。

これにより、より幅広い情報提供や就労機会の確保が可能になり、利用者にとってベストな選択肢を見つけやすくなります。

例えば、職業評価や職場体験など、センターならではの支援と民間のきめ細かなフォローが合わさることで、より現実的かつ持続的な就労が実現します。

さらに、公共機関との連携があることで、行政サービスへのアクセスがスムーズになり、手続きや制度利用の面でも安心感が生まれます。

それぞれの機関が役割を分担しながら連携することで、利用者にとって「切れ目のない支援」が実現するのです。

主治医・医療機関との三者連携が安心材料に

働くことに不安を感じている方にとって、主治医や医療機関との連携があることは大きな安心材料になります。

LITALICOワークスでは、必要に応じて主治医と支援機関、本人の三者で連携を取ることで、就労に伴う体調の変化や心理的な負担に対しても、早めに対応できる体制を整えています。

「最近調子が悪いけれど、仕事を休んでいいのか迷っている」「薬の副作用で集中力が続かない」など、働く中で出てくる心身の不調も、医療とつながっていることで無理なく相談できます。

こうした連携により、「支援者と医療者の両方が自分を見てくれている」という安心感が生まれ、安心して仕事に向き合える土台が築かれていくのです。

働きずらさを感じている人におすすめの転職サービス

働きづらさを感じる瞬間は、人それぞれ違います。

職場の人間関係に悩んだり、体調や特性が理解されないことに苦しんだり、自信をなくしてしまうこともあるかもしれません。

でも、そんなときに「自分に合った転職サービス」と出会えれば、働くことが前向きなものに変わっていきます。

最近では、障害や配慮が必要な方を専門的にサポートしてくれるサービスが充実してきました。

一人ひとりの悩みや不安に寄り添いながら、就職活動から職場定着までを丁寧に支援してくれる存在は、心強い味方になります。

ここでは、働きにくさを抱える方にとって安心して利用できる転職支援サービスをいくつかご紹介します。

あなたにぴったりの選択肢が、きっと見つかるはずです。

「LITALICOワークス口コミ評判」：体験談をもとにした安心できる利用者の声

「LITALICOワークス口コミ評判」で検索すると、実際にサービスを利用した方の生の声が数多く見つかります。

そこには「はじめての面接が怖かったけど支援員が同席してくれて安心できた」「職場とのやり取りもサポートしてくれたから続けられた」といった、現場ならではのリアルな体験が詰まっています。

特に、自分と同じような不安や特性を持つ人のエピソードに触れることで、「自分も頑張れるかもしれない」と感じられるのが大きなポイントです。

LITALICOワークスは単なる求人紹介にとどまらず、就職前の準備から、就職後の定着支援まで長く伴走してくれるスタイルなので、「ひとりじゃない」という安心感が、継続の力になっているようです。

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dodaチャレンジ｜企業とのマッチング力が高い

dodaチャレンジは、障害者雇用に特化した転職エージェントの中でも、企業とのマッチング力の高さに定評があります。

利用者のスキルや希望を丁寧にヒアリングしたうえで、企業側の職場環境や社風も考慮しながらマッチングを行うため、ミスマッチの少ない紹介が可能になっています。

就職活動に慣れていない方でも、履歴書の添削や面接対策、職場への配慮事項の伝え方まで一貫して支援してもらえるので、安心して一歩を踏み出すことができます。

また、内定後も定着に向けたサポートがあり、企業側との関係性を築くうえでのフォロー体制も整っているのが魅力です。

自分に合った職場で長く働きたい方に、ぴったりのサービスと言えるでしょう。

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関連ページはこちら：「dodaチャレンジ　口コミ」へ内部リンク

ランスタッド｜グローバル企業とのつながりも魅力

ランスタッドは、世界中に展開する人材サービス会社として、そのネットワークの広さと信頼性が魅力です。

グローバル企業や外資系企業とのパイプも強く、「多様性を大切にする企業で働きたい」という方に特におすすめです。

障害者雇用に関しても専門チームが対応しており、業種や職種にとらわれない幅広い求人の中から、自分の特性や希望に合わせた選択肢を提案してくれます。

さらに、企業文化や風土との相性も丁寧に見極めてくれるので、就職後のミスマッチが少ない点も安心材料です。

「より自由な働き方をしたい」「新しい環境にチャレンジしてみたい」と思っている方にとって、ランスタッドの支援は新しい可能性を広げてくれるはずです。

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atGP｜求人の質にこだわる障害者専門エージェント

atGPは、障害者雇用に特化したエージェントの中でも、特に「求人の質」にこだわる点が特徴です。

ただ求人数が多いだけではなく、企業側の支援体制や風土、配慮の実績などをしっかりチェックしたうえで紹介を行っているため、「働いてみたら全然違った…」というミスマッチが少なくなっています。

初回のカウンセリングから時間をかけて話を聞いてくれるので、納得したうえで次のステップに進めるのも安心ポイントです。

また、専任のキャリアアドバイザーが履歴書の書き方や面接のアドバイスもしてくれるので、「自分らしい就職」ができたという声も多数。

働きやすさを最優先に考えたい方にとって、頼れる存在です。

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ミラトレ｜働く力を実践で養う訓練型の支援

「いきなり働くのはまだ不安…」という方におすすめなのが、ミラトレです。

ここは就労移行支援事業所の中でも、実践的な訓練に力を入れており、模擬業務やグループワークを通じて「働く準備」を整えることができます。

社会経験にブランクがある方や、学生から社会人へのステップを考えている方にとって、自分のペースで力をつけていけるのが魅力です。

また、訓練を通して得られるのはスキルだけでなく、「自信」や「働くリズム」といった目に見えない力も大きいです。

支援員との密なコミュニケーションもあり、不安をその都度解消しながら進んでいける環境が整っています。

焦らず一歩ずつ、「働ける自分」に近づいていきたい方にはぴったりの支援です。

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このページのまとめ｜「続けられる」を支える仕組みがある

LITALICOワークスの再就職サポートについてご紹介しました。

再就職後も安心できる定着支援の全体像を把握することで、よりスムーズなキャリア形成が可能となります。

LITALICOワークスでは、個々のニーズに合わせたカスタマイズされた支援を提供し、従業員が安心して働ける環境を整備しています。

さまざまなプログラムや福利厚生制度を通じて、従業員の成長と定着を支援しています。

再就職後も安心して働くためには、適切なフォローアップやキャリアカウンセリングが重要です。

LITALICOワークスでは、従業員との定期的な面談やフィードバックを通じて、適切なサポートを提供しています。

さらに、社内外での研修やイベントを通じて、スキルアップや交流の機会を提供し、従業員のモチベーション維持に努めています。

定着支援を通じて、従業員が自己実現やキャリア形成を目指すことができる環境を整備しています。

LITALICOワークスは、従業員一人ひとりの成長を大切にし、持続的な働き方を支援しています。

再就職後も安心して働くための環境づくりに取り組んでおり、従業員の満足度向上に貢献しています。

LITALICOワークスは、従業員と共に歩むパートナーとして、これからもさらなる支援を提供してまいります。

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さまざまな転職サービスを比較してみたい方へ

転職活動を進めるうえで、「どのサービスを選べばいいの？」と迷う方も多いのではないでしょうか。

世の中には数多くの転職支援サービスがありますが、それぞれに特色や得意分野があります。

自分に合ったサービスを見つけるためには、複数の選択肢を比較してみることがとても大切です。

支援の手厚さ、求人の質、企業とのマッチング力、定着支援の有無など、チェックすべきポイントはたくさんあります。

だからこそ、偏った情報ではなく、幅広い視点でサービスを見比べてみることが、後悔のない転職につながります。

ここでは、生活やお金に関する情報も交えて、総合的に役立つ内容をまとめていますので、自分に合った選択肢をじっくり探してみてくださいね。

生活とお金に関するおすすめ情報まとめ（ドメイントップページ）を見る

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他のおすすめ転職サービスを見てみたい方へ

「今のサービスだけで本当にいいのかな？」と不安に思う方は、ぜひ他の転職サービスも一緒にチェックしてみてください。

実際に比較してみることで、自分のニーズにぴったり合う支援を見つけやすくなります。

たとえば、求人の種類が豊富なところ、特定の業種に強いところ、就職後の定着支援が充実しているところなど、サービスごとに魅力は異なります。

また、実際の利用者の声や体験談を参考にすることで、よりリアルな情報を得ることもできます。

「こんなサービスがあったなんて」と新しい発見があるかもしれません。

まずは視野を広げて、自分に合う転職支援のパートナーを見つけてみてはいかがでしょうか。

働きずらさ解消ナビカテゴリートップページを見る

＜以下は発リンク＞

厚生労働省「就労支援施策のご案内」も参考になります